离职倒计时：25 日离职当月公司不缴纳社保，权益如何保障？
很多职场人在离职的时候会遇到这样一个问题：我在 25 日离职，当月公司不给我缴纳社保，这对我有什么影响？我的权益该如何保障？本文将从这个疑问出发，为大家详细解析这个问题，让你在离职时也能维护好自己的权益。
我们要明确一点，根据我国的相关法规，员工在离职当月的工作日不满全月的情况下，公司仍然有义务为其缴纳社保。这就意味着，即使你在 25 日离职，公司也应当为你缴纳当月的社保。
然而，实际情况却是，很多公司在员工离职时，会选择不为其缴纳当月的社保。这其中的原因有很多，比如公司的人力资源管理不规范，对法规的理解有误，或者是为了节省成本等。但不论原因如何，这都侵犯了员工的合法权益。
那么，面对这样的情况，我们应该如何维权呢？你应当与公司进行沟通，明确表达你希望公司为你缴纳当月社保的诉求。如果公司不同意，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。同时，你也可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求公司履行其缴纳社保的义务。
离职当月公司不缴纳社保，虽然是一个普遍现象，但却是违法的。我们应当积极维护自己的权益，通过合法途径，要求公司履行其义务。同时，我们也应当提高自己的法律意识，了解并维护自己的权益。
在这个日新月异的社会，我们需要更多的法律知识来保护自己。离职当月公司不缴纳社保，看似是一件小事，但却是关乎我们权益的大事。让我们用法律的武器，保护自己的权益，让我们的生活更加美好。
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