工伤后工资怎么发放
🚧工伤后工资发放攻略揭秘工伤赔偿全流程🚧
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工伤事故发生后，了解工伤后工资怎么发放至关重要。本文将围绕工伤赔偿与工资发放流程，为您详细以下问题：
🌟1. 工伤认定后，工资发放有哪些规定？
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
🌟2. 工伤职工停工留薪期满后，工资待遇如何调整？
停工留薪期满后，工伤职工应当接受劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工伤职工的工资待遇分为以下几种情况：
- 一级至四级伤残的，按照本人工资的90%至100%支付伤残津贴，由工伤保险基金支付。
- 五级至六级伤残的，由用人单位支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
- 七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残补助金。
3. 工伤职工因工死亡，其遗属待遇如何发放？
工伤职工因工死亡，其遗属可以按照以下规定领取一次性工亡补助金和丧葬补助金：
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
- 丧葬补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍计算。
4. 工伤职工在停工留薪期内，如何计算工资？
停工留薪期内的工资，按照以下方式计算：
- 在原岗位工作的，按照原工资支付。
- 因工负伤需要停工留薪的，按照本人工资的80%支付。
5. 工伤职工在停工留薪期内，如何享受带薪年休假？
工伤职工在停工留薪期内，可以享受带薪年休假。年休假天数按照职工在本单位工作年限和规定天数计算。
📚针对用户关注的常见问题，本文还为您以下内容：
🌟6. 工伤认定过程中，如何申请认定？
工伤职工或者其近亲属、用人单位在事故发生之日起30日内，可以向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
🌟7. 工伤认定需要提交哪些材料？
工伤认定申请需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表。
- 工伤事故发生的时间、地点、原因、经过等基本情况。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
- 其他与工伤认定有关的材料。
8. 工伤认定申请的办理时限是多少？
社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。
📚通过本文的详细，相信您对工伤后工资怎么发放有了更深入的了解。如还有其他疑问，欢迎随时咨询我们。
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