单位报了工伤就认定是工伤吗？揭秘工伤认定的真实流程
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很多上班族都对工伤认定的流程感到困惑，尤其是当单位已经报了工伤，是不是就意味着一定能认定为工伤呢？其实，工伤认定的过程比你想象的要复杂得多。本文将为你揭示工伤认定的真实流程，让你对工伤有更全面的了解。
一、工伤认定的两个阶段
我国的工伤认定分为两个阶段：单位申报阶段和社保部门认定阶段。很多上班族误以为单位报了工伤就万事大吉，其实这只是第一步。
1. 单位申报阶段：当员工发生工伤后，单位有义务在事故发生后的 30 天内向社保部门申报。这一阶段，单位需要提交员工的个人信息、事故发生经过、伤情诊断等相关材料。
2. 社保部门认定阶段：社保部门在收到单位的申报材料后，会对材料进行审核。如果材料齐全、事实清楚，社保部门会在 15 日内作出工伤认定的决定。如果材料不齐或者事实不清，社保部门会要求单位补充材料，重新进行认定。
二、工伤认定的三个要素
工伤认定并非仅仅依据单位的申报，还需要满足以下三个要素：
1. 工作时间：员工必须在正常工作时间和工作场所内发生事故，才能被认定为工伤。如果在非工作时间、非工作场所内发生的事故，即使是工作原因导致的，也不能认定为工伤。
2. 工作原因：员工发生的事故必须是因为工作原因导致的。比如，员工在为公司洽谈业务的过程中发生交通事故，就可以认定为工伤。但如果员工是在为公司采购个人物品的过程中发生交通事故，就不能认定为工伤。
3. 劳动关系：员工必须与单位存在劳动关系，才能被认定为工伤。实习生、临时工等与单位不存在劳动关系的人员，即使在工作时间和工作场所内发生事故，也不能认定为工伤。
三、结论
单位报了工伤并不意味着一定能认定为工伤。工伤认定的过程需要满足一定的时间、原因和劳动关系等要素，并经过社保部门的审核。因此，上班族在发生工伤后，应及时向单位申报，并提供相关材料。同时，也应关注社保部门的认定结果，确保自己的权益得到保障。
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